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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
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Testez et valorisez vos compétences
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Jeux Vidéo Années 90
21 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
4.5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
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auditeur - inspecteur it h/f
BNP ParibasCDI
BNP ParibasCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
Gestion de projet
Management
Il y a 7 heures
brand cover
auditeur mixte financier & it junior parcours continuum cdi h/f
PwC FranceCDI
PwC FranceCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
39k€ ➞ 46k€/an
Crystal
RĂ©seau
Il y a 2 jours
brand cover
développeur confirmé f/h
Groupe ADENES CDI
Groupe ADENES CDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
39k€ ➞ 50k€/an
Azure
Angular
Azure Devops
Il y a 2 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top44

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Facture Cloud : 6 pièges qui vident ton budget et comment arrêter le massacre.

Comment optimiser tes coûts data dans le cloud ?  Face à des factures cloud qui deviennent exponentielles avec l'IA , il est devenu critique d'optimiser tes coûts data en traitant désormais le budget comme une véritable exigence technique au même titre que la latence. Nous avons tous vécu cette situation à un moment ou un autre de notre carrière : allouer des ressources sans en comprendre les implications financières, ou intégrer une API d'entreprise pour ensuite découvrir une facture d'utilisation exorbitante en fin de mois. Par le passé, il s'agissait peut-être de simples négligences, mais aujourd'hui, elles représentent des risques financiers considérables. Les charges de travail liées à l'IA et l'imprévisibilité des modèles de calcul ont introduit une nouvelle couche de coûts supplémentaires, rendant les dépenses cloud plus exponentielles que jamais. Les dépenses mondiales liées au cloud devraient atteindre près de 877 milliards de dollars d'ici 2026, portées par les charges de travail liées à l'IA, la croissance des plateformes et les migrations d'entreprises en cours. Selon le rapport Flexera 2025 « State of the Cloud », ces dépenses devraient augmenter de 28 % cette année, les entreprises surinvestissant actuellement de 17 % dans l'allocation de ressources. Ce surinvestissement persiste alors même qu'environ une charge de travail sur cinq est rapatriée vers une infrastructure sur site en raison de la réglementation, de facteurs géopolitiques et de la nécessité de maîtriser les coûts. L'approche traditionnelle, qui consiste souvent à étiqueter les ressources, à configurer des alertes et à négocier des remises, n'est plus suffisante. Une stratégie de gestion des coûts plus ciblée et axée sur l'ingénierie est nécessaire. Cet article combine les principes des principaux fournisseurs de cloud avec des stratégies d'optimisation concrètes afin de proposer un guide pratique indépendant du fournisseur. Son

Changer de stack en 2026 : comment pivoter sans repartir de zéro.

Changer de stack ça fait peur parce qu'on ne sait pas comment s’y prendre. Ça fait dix ans que tu codes en Java sur des applications Data. Sauf que le job qui t’intéresse demande 5 ans d’expérience avec Python. Je passe dans le Tardis et je reviens avec 5 ans d’expérience en Python ? Changer de stack c’est toujours un risque. C’est un grand saut dans l’inconnu. Pourtant c’est une compétence qui va devenir utile, nécessaire. Il existe une recette. Il existe des bonnes pratiques qui ne nécessitent pas de remonter dans le temps. Pour répondre à cette question aujourd’hui on a interrogé deux professionnels, qui ont navigué entre les CDIs et le freelancing pour accomplir leur projet de carrière idéal. On vous les présente. Rebeca est redevenue dev, Nabil prend le virage de la Cyber. Rebeca avait commencé par le code. Il y a longtemps. Mais ses premiers jobs l’avaient amené vers le Produit et la gestion d’applications. Jusqu’à ce qu’un événement personnel lui donne envie de changer de carrière. Elle a repris le dev parce qu’à l’époque ce sont les seuls jobs “avec du télétravail pour la flexibilité”. Elle avait fait du Java et du SAP avant. Pour ce projet, elle a appris Vue.js, React ou Kotlin. Nabil a passé plus de dix ans dans une carrière de support informatique. Il connaît la production, il a l’habitude d’échanger avec les décideurs, les DSIs, les utilisateurs. Et il travaillait dans un hôpital quand il y a eu le COVID. Et les premières attaques informatiques. Il se rend compte que c’est là qu’il peut être le plus utile. Et il décide de faire sa deuxième partie de carrière en Cybersécurité. Quitte à reprendre en bas de l’échelle : “il faut accepter que tu es junior pour que ça aille plus vite”. Ils n’ont pas fait le même parcours, mais pourtant ils ont utilisé des leviers similaires. Changer de stack ce n’est pas repartir de zéro Pour Nabil c’est même très cohérent.

Remote vs bureau : le vrai coût du "full remote" sur la carrière d’un·e dev.

Ah, le télétravail... Travailler en slip (ou en pyjama licorne, on ne juge pas) avec son chat qui tape des "sqdqsdqsd" sur le clavier pendant un déploiement critique. Le rêve, non ? En 2026, ce n'est plus un luxe de privilégié, c'est la norme : 52,8 % des salariés français sont désormais en mode remote, selon l'étude Linking Talents. Mais attendez une seconde avant de résilier votre abonnement Navigo et de partir vivre dans un van au fin fond du Larzac. Et si on vous disais que votre setup de rêve avait un prix caché ? Un prix qui pique un peu, façon bug en production un vendredi à 17h. Entre les salaires qui fondent comme neige au soleil, les factures d'électricité qui explosent et les promotions qui vous passent sous le nez, le coût du télétravail mérite qu'on s'y attarde sérieusement. Sortez vos calculettes (ou ouvrez votre terminal), on va décortiquer tout ça sans langue de bois. Des salaires en chute libre : le "Remote Discount" est réel. C'est la douche froide de 2026. On pensait que le talent n'avait pas de frontières, mais il semblerait que les services RH, eux, aient des cartes géographiques très précises. Aujourd'hui, choisir le full remote, c'est souvent accepter une fiche de paie qui fait la grimace. On observe des écarts allant de 10 à 25 % de moins par rapport aux collègues qui usent les chaises du bureau. Les juniors : un départ avec un handicap moteur. Vous venez de sortir d'école, vous maîtrisez Rust, React et vous avez un portfolio qui brille ? Super. Mais si vous voulez rester chez vos parents en Bretagne plutôt que de venir à Paris ou Lyon, préparez-vous au choc. Un développeur junior en full remote émarge aujourd'hui entre 35 000 € et 42 000 € brut par an. Pendant ce temps, son jumeau maléfique qui accepte d'aller au bureau peut prétendre à une fourchette de 38 000 € à 50 000 €. On parle d'un manque à gagner de 3 000 € à 8 000 € dès la première année. C'est le prix d'un setup de

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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